Seçme ve Yerleştirme, Netbone’un, en beğenilen şirketlerden biri olma ve yüksek performans gösteren bir organizasyon kültürü yaratma hedefine ulaşma açısından en önemli süreçlerden birisidir.
En iyi yetenekleri şirketimize kazandırma hedefimizden ödün vermeyerek, işe alım-yerleştirme süreçlerinde son derece dikkatli ve özenli bir seçme ve yerleştirme süreci uygulamaktayız.
Adaylarda aradığımız ortak özellikler ise; kendine güvenen, istekli ve kararlı, iletişim becerisi kuvvetli, yaratıcı ve analitik düşünce yeteneğine sahip, ekip çalışmasına uyumlu ve değişime uyum sağlayabilmek.
İletilen tüm başvurular, gizlilik prensipleri çerçevesinde Netbone’un İnsan Kaynakları CV veritabanına kaydedilmektedir.
Şirketimizin işgücü planlaması doğrultusunda açık pozisyonlar için CV veritabanına araştırma yapılarak ya da danışmanlık şirketleri ile ortak çalışmalar yürütülerek aranılan pozisyon için gerekli nitelik/deneyimlere uyan adaylardan bir havuz oluşturulmakta ve işe alım süreci başlatılmaktadır.
Değerlendirme sürecimizde genel olarak;
- Telefon mülakatı neticesinde olumlu değerlendirilen adaylar, “İngilizce Seviye Tespit Sınavı”na ve “Yetkinlik Bazlı Mülakat”a katılım için davet edilirler. Aranılan pozisyonlardaki yetkinlikler ile kişisel yetkinliklerin örtüşüp örtüşmediği değerlendirilmektedir.
- Gerekli pozisyonlarda “Değerlendirme Merkezi” uygulanmaktadır.
- Bazı pozisyonlarımız için “Analitik Düşünme, Senaryo ve Durumsal Ölçüm” testleri yapılmaktadır.
Pozisyon için en uygun bulunan aday ile referans ve teklif sürecine geçilirken, süreçte devam edemeyen adaylara e-mail yolu ile bilgilendirme yapılmaktadır.
